2011年,黎明重工再次大量招聘新员工入????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????职。公司在最近两年里的发展可谓????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????是一年胜过一年,新员工的岗位培训成为了????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????引导他们快速从学生身份转????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????变为职业人的重要途径。为有效帮助新员工快速????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????适应工作环境,引导新员工????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????快速胜任本职工作、提升业务能力,????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????加强企业关怀力度和感情建设,增强团队的亲和????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????性和凝聚力,打造友好共享型企业文化。????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????黎明重工秉承尊重个人意愿,????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????符合企业效益的原则,实行“一????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????对一导师制”,即为处于试用期的新员工从其任职部门????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????的老员工中挑选一个人作为他的工????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????作导师和生活伙伴,对其进行工作指导和生活帮助。????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????导师经常与新员工谈心交流,倾听工作的烦恼和生????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????活的困惑,以自身的工作经验和生活阅历,帮助????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????新员工一一化解困难,分享企业制度的注意????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????事项,企业文化的点滴细节,业务技能的独门????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????秘诀,同事之间的相处之道等等。
一对一导师制的实施,不仅可以帮助新入职员工快速????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????了解业务内容,适应工作平台,完成自我定位,全身????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????心地投入到工作中去,而且使每一????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????位新黎明人都充分感受到黎明这个大家????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????庭温馨和睦的氛围,从而在最短时间内产生强烈的????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????归属感和认同感。老员工在????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????分享自己工作经验的同时,也增强了????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????沟通表达能力、改变了惯性思维模式,有????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????助于其更好的提升自我能力,????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????以最优的工作状态和最佳的精神风貌,促进企业快速????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????有效地发展。
除一对一导师制之外,公司将相继推出部门内部????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????业务培训、产品知识深度培训等????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????培训项目,并将成立“新员工管理委员????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????会”(简称“新管会”),以论坛、文化交流、娱乐活????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????动等多样化的形式,帮助新员工度过过渡阶段,促????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????进新员工快速成长,完成由校园到职场的华丽转身。&????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????nbsp;